——城投公司国有企业党建“1345”工作法概述

　　国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。强根铸魂、理直气壮打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。市城投公司改革重组以来，按照市国资委党委对党建工作的要求，突出“教育人、凝聚人，构建企业核心竞争力”这一主题、主线，勇于探索，积极实践，不断推进国有企业党建工作向纵深发展，抓党建强党建的氛围更加浓厚，党总支凝聚力不断提升，抓党建工作责任制全面压实，取得了实实在在的效果，公司党建工作主要做法体现为“1345”。

　　——1，即突出一条主线，始终围绕“教育人、凝聚人”这条主线开展党建工作，用事业凝聚人心，着力构建企业核心竞争力。城投公司改革重组后，员工都为体制外聘用人员，整体缺乏系统的党性教育，尤其是新入职的青年员工，普遍存在事业心不足，奋斗意识、奉献意识不强等特点。根据企业实际情况，公司党总支立足用事业凝聚人心，用激情成就梦想，点燃企业员工艰苦创业的激情与斗志，始终坚持贯彻“以人为本”原则，把“教育人、凝聚人”作为国企党建工作出发点和落脚点，通过多种形式的党建工作，不断创新教育手段，团结教育广大干部职工紧紧围绕企业中心工作和重点工作各尽其责、各尽其力，不断增强员工主人翁意识和大局意识，构建“精诚团结、担当实干、开拓进取、清正廉洁”十六字企业文化，提升企业核心竞争力。

　　——2，即做到三个舍得，全面务实党建工作“人”、“财”、“物”保障，确保有人管事、有钱办事、有地方议事。一是舍得给人。全面配齐配强党务专职干部，发挥好党务干部抓党建工作的主力作用。在成立公司监察部的基础上，另外配备了两名文字功底较好的优秀员工，主抓党建工作，做到事事有人管。配齐配强三个党支部班子，着眼于提高党务干部的工作能力，举办好各类党务干部培训工作，有力夯实了基层组织战斗堡垒。二是舍得给钱。公司设立党建经费专用账户，将党建工作经费列入年出经费预算。在投入资金10万元，用于党建示范点建设的基础上，给与党总支每年3万元的党建工作经费，3个支部各1.5万元的党建经费，确保有钱办事。三是舍得给物。在公司三楼拿出一个60多平方米的办公室，作为专门的党建活动室，并进行标准化建设改造，提升党建工作硬件设施，为党员的教育、管理、活动提供条件，打造城投公司接地气的“理论学习”平台、 凝人气的“活动交流”平台、扬正气的“风采展示”平台。

　　——3，即建设四大板块，围绕国有企业党建工作示范点建设，着力打造党建“+”四大板块，让党建工作有展示、有氛围、有看点。

　　一是打造“党建+企业文化”板块。让党建工作与企业文化有机结合，因地制宜开辟一楼“党建+企业文化”宣传新阵地。形式内容紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传党的方针政策，帮助城投员工树立正确的价值观、端正工作态度，对企业文化的发展起到引领、保护、鼓励作用。结合企业实际，丰富文化内涵，党建工作深入结合“精诚团结、开拓进取、担当实干、清正廉洁”的十六字城投精神，结合“白加黑，五加二”的坚强工作作风和优良传统，让党建工作和企业文化真正成为公司统一思想，统一部署的重要手段，最大限度发挥政治思想作用，为城投的发展保驾护航。

　　二是 打造“党建+中心工作板块”。重点是三个方面的内容。第一，设立优秀支部、党员先锋岗宣传栏，引导党员干部切实发挥好先锋模范作用，形成关键岗位党员挑重担，关键时刻党员冲上前的工作局面，激发工作内动力，激励党员立足岗位创先进、争优秀、促发展，更好地服务项目建设发展。第二，设立年度项目进度督查专栏。将企业年度承担的项目上墙，每月督查更新工作进度，坚持以问题为导向，突出重点工作、重点项目，紧密结合项目建设需要，抓落实、做宣传，增强抓项目的紧迫感。第三，设立项目建设成果展专栏。每季度将推进快、成效好项目进行展示，增强项目建设的荣誉感。

　　三是打造“党建+廉政文化走廊”板块。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，党风廉政建设组织和基层党建文化紧密相连、同步实施。创新四楼廉政走廊，宣传党建和廉政知识，丰富“四个意识”、“四个自信”及“六项纪律”内容，执行党务政务公开，廉政警言，务实“两学一做”工作要求，健全廉政版面，营造风清气正的工作氛围，提升企业廉政文化底蕴，不断增强全体党员干部不忘初心、牢记使命的伟大梦想，常怀律己之心、常思贪欲之害的思想行动自觉。

　　四是打造“党建+职工之家板块”。坚持党对工会工作的领导，发挥好工会联系广大城投职工的桥梁纽带作用。全面贯彻落实意识形态工作要求，加强职工的教育引导，凝聚城投正能量。大力宣传企业先进模范事迹、展现优秀员工风采，培育勤俭节约、节能减排的环保理念，普及与职工切身利益密切相关的政策法规，将社会主义核心价值观教育转化为到工作生活实践当中去。不断推进“职工之家”建设，满足职工美好生活需要，引导企业工会根据职工队伍规模、职工需求以及企业特点，建设特色鲜明、简捷实用的职工服务平台。

　　——5，即开展五项活动，抓实国有企业党建工作载体，以实实在在的活动，确保取得实实的效果。

 　　一是开展党总支书记上党课活动。公司以党总支书记给全体干部职工上党课的形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以十九大重要讲话精神为主要学习内容，读原文、悟原理，切实提高思想政治觉悟和理论政策水平。面对企业新形势新任务新挑战，加强党章党规学习作为基本功，创新学习方式，将党员干部个人自学与集体学习有机结合，通过组织专题研讨学习、重温入党誓词等方式，把学习的内容具体化、形象化。

　　二是开展“庆七一演讲比赛活动”。为庆祝中国共产党成立97周年，公司组织全体职工开展以“传承红色基因、凝聚城投合力、践行担当实干”为主题“七一”演讲比赛。参加职工结合自身实际、展现了个人风采、体现了能力，激发了干劲，对于活跃企业文化、凝聚城投合力起到促进作用。以演讲比赛活动为契机，进一步增强了大局意识、团结意识、奉献意识、担当意识，把思想统一到市委、市政府的要求上来，统一到推动城投转型升级发展的大局上来。

　　三是开展党员员工读书日活动。把开展读书活动作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的有效途径，让“人人爱读书、读书乐无穷”成为全体员工的共识。活动的开展，创新了集约式读书学习的好方法，培养了员工归纳总结、语言表达、感悟人生等方面的综合能力，在公司上下形成一种共读、共享、共赏的好书阅读风尚;通过“分享好书”的形式，让每位员工进行了一次“以书会友”，培育了企业平等交流、互学互助的良好平台，加深了员工之间彼此的印象，开拓性的建立了一座上下级的沟通“桥梁”;书籍中体现的宝贵品质在城投公司得到传递，和十六字城投精神完美融合，升华了“营造书香企业”主题，增强了员工对党组织及公司的归属感和凝聚力，提升了青年员工对工作的责任感和使命感。

　　四是开展户外拓展活动。公司党总支拓展了职工趣味运动会、工会篮球赛、气排球赛等各项户外活动，广大干部员工积极参加，相互照应、相互鼓励，丰富和活跃了干部员工的党内生活，增强了党总支、支部凝聚力和干部员工的拼搏精神。同时公司积极组织和其他发展平台及各大金融机构开展友谊篮球赛，不仅锻炼了体魄，也加深了彼此之间的“革命情谊”，深化了战略合作关系。

　　五是开展作风建设整治活动。以贯彻落实市委四届三次、四次全体会议精神为指导，以宜春市委提出的“担当实干”为总体要求，公司多次召开作风建设相关工作会议，扎实推进企业干部职工作风建设。建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功，对作风不正、为政不廉、侵害公司利益的行为加大查处力度。以全省全市作风建设精神为契机，对作风问题集中整治，针对“怕、慢、假、庸、散”现象，深入进行自我剖析查，明确整改责任和时限。同时坚持用好的作风选人，更加注重在企业经营、建设一线发现干部、培养干部，倡导讲真话、做实事、求实效的干部，带动企业上下转变作风。

(宜春市城投 杨艳平)