今天，我们欢聚一堂，进一步探讨、交流城投信息工作中的成功经验，必将为今后我省城投信息工作上新台阶、上新水平打下坚实基础。下面，我就如何把握热点、服务大局、创新性开展城投信息工作，谈谈个人粗浅的体会，不妥之处，敬请各位领导、各位同行批评指正。

　　一、突出信息调研，把握热点难点，做好信息工作

　　近年来，我公司突出信息调研工作，将信息调研列入各公司年度考核目标管理，通过定期和不定期深入开展专项和日常调研活动，多层次、多方位、多渠道地信息调研，明确重点、要点、热点、难点，对资料进行归纳、统计、分析、整理，力求准确、快速、高效、专业的整理出重要信息并形成专题报告。面对金融形势和当地经济发展热点难点问题，公司及时组织人员，集中时间，专门开展相关的调研活动，主动到基层或者带动基层的同志，跟踪对接热点难点工作的部署、落实情况，提高信息的准确度，做到了信息工作“思路超前，决策追踪，问题分析，经验总结”，以期为公司的中长远发展和推动当地经济，做好参谋助手。2016年以来我公司信息调研有新起色，提供的信息被《江西城投信息》采用6篇;赣南日报采用2篇;《瑞金报》采用21篇;在公司内部微信、QQ群等多个网络平台发布信息简报160篇，推动了公司各项工作开展。

　　二、创新服务平台，注重考核激励，提升企业文化

　　随着智能手机、互联网智讯迅速发展，已将我们的日常工作、日常生活深度融合、一网情深。公司充分利用网络信息化优势，立足客观实际，发掘现有资源，致力于集团公司“网络平台”建设，创新性建立了 “短信、微信、QQ群”等企业文化网络专门服务平台，指定专人及时更新管理，做到管理服务两不误，今年，“瑞金市城投集团微信公众号”正式上线、全面引进OA办公自动化系统，建成一个覆盖全公司，连接上级部门的信息交换系统，疏通了信息“瓶颈”，优化了传送流程，极大地提高了信息的时效性，整体提升了信息工作的运行效率。平台建立之后，公司更加注重信息宣传考核激励，一是纳入绩效考核。将各公司的信息目标工作任务，按部室细化分解到人，落到实处，作为季度年度各公司各部室各员工考核依据;二是组织培训学习。每周五下午定期业务学习培训一至二小时，不定期邀请市委办、市政府办的宣传骨干及《瑞金报》的资深记者授课，提升公司干部员工的信息宣传水平。同时，先后与全省10余家城投公司进行了直接的信息交流活动,相互学习;三是专项奖励制度。为调动公司干部员工做好信息宣传工作的积极性，根据突出重点、奖有所值、奖励适度的原则，制定了《市城投集团公司信息工作报送奖励办法》，并把信息工作完成情况作为评先选优的重要依据。

　　三、创新工作思路，提高防范意识，强调信息安全

　　公司过去在信息安全方面要求不多，自2015年起，针对信息调研中的数据运用问题，明确要有安全防范意识，不得随意引用泄密数据。特别是对当前电子数据处理、传递、保存的普遍化，泄密电子数据泛滥，可能引发的信息安全问题，我们公司创新工作思路，将电子信息安全工作制订规则，明确审核程序和要求。在做好信息服务工作中突出安全意识，反复强调信息外涉可能造成的不利后果，使公司每一们员工努力做到电子数据处理的安全。同时，提升日常工作的资料保密性要求，认真贯彻和落实《中华人民共和国保密法》及省市关于保密工作的指示精神，建立了一套行之有效的保密工作机制，严防信息泄密，对于各种电子数据的传输、保存提出了明确要求，特别重要资料不得电子传递，公司机密资料要求加密保存，定期归集各种电子数据，清理、删除已处理的电子数据资料。对需要查阅机密信息的人员，需要在获得受权后，由专人监督其查看，查阅完毕后立即归档。

　　我们公司的信息工作虽然取得了一些创新，但与兄弟公司相比还有一定的差距，在今后的工作中，我们将一如既往地勤奋务实、创新性开展城投信息工作。

　　谢谢大家!

(瑞金市城市发展投资集团有限公司)