【薪酬绩效】城投公司如何做好薪酬绩效管理?
网站首页
关于协会
党建先锋
观察思考
城投动态
实践案例
城投会刊
政策法规
会议专辑
通知公告
【薪酬绩效】城投公司如何做好薪酬绩效管理?
2021-06-30 08:53:38 浏览:3602 作者:管理员
随着国企改革的深入推进,各地国有企业市场化转型正在如火如荼的开展,市场化转型发展战略规划落地的同时,
不可避免的涉及到国有企业人才梯队的培育与建设。
面对市场对人才的激励竞争,薪酬激励的改革迫在眉睫。
《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》明确提出要不断健全市场化经营机制,充分激发企业活力,
薪酬改革正是其中的重要环节
。
。
上一篇:
【城投转型】地方融资平台市场化转型的建议及路径
下一篇:
南昌市城区污水排放模式创新探讨
评论区
共0条评论
这篇文章还没有收到评论,赶紧来抢沙发吧~
【随机新闻】
革体制机制 强内生动力
目前,对城投公司将由行政化向市场化转型的发展趋势已成共识。为了在市场化竞争中立于不败之地,有效解决国有企业内生动力不足的难题,城投公司需要深化人力资源管理体制机制改革,为公司市场化转型提供强有力的组织和人才保障。
南昌赣昌城南矿产资源有限公司改革典型事件
为有效遏制地下砂石资源盗采、偷卖等行为,规范市场供应,促进砂石行业健康有序发展,青云谱区国投集团立足“先行先试,促示范引领”,与赣...
江西省新余市委常委、新余市人民政府副市长徐鸿在协会2020年会上的致辞
尊敬的各位领导、各位来宾:大家上午好!我们非常高兴迎来了2020年全省城投年会在新余隆重召开。在此,我谨代表新余市委、市政府,对会议的...
众志成城 攻坚冲刺
进入12月,冬意渐浓。在赣州中心城区的重大项目工地上,却呈现出热火朝天、机器轰鸣的繁忙景象,处处充满生机,彰显着希望和力量。 ...
返回顶部
留言板
关于协会
党建先锋
观察思考
城投动态
实践案例
城投会刊
政策法规
会议专辑
通知公告